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新聞動態
 

來自:臨沂華信勞務派遣管理服務有限公司 發布日期:2020/8/23
核心提示:法院以案說法厘清工傷認定
據中央廣播電視總臺中國之聲《新聞晚高峰》報道,疫情防控期間,“居家辦公出意外算不算工傷”上了熱搜。何為工傷?在大家的普遍認知中,在工作時間、工作場所因工作原因導致的傷害叫做工傷。但在司法實踐中,涉及工傷認定的情形可謂五花八門?蒲腥藛T野外失蹤算不算工傷?參加公司團建旅游受傷能否認定為因公負傷?在上下班途中遭遇事故算不算工傷?法院審理此類案件的基本原則是什么?北京西城法院發布“工傷認定行政爭議典型案例”,為工傷職工劃出司法保護線。
近年來,隨著用人單位和勞動者法律意識的增強,工傷保險參保范圍的進一步擴大,工傷保險行政訴訟案件也相應呈多發趨勢。近五年北京西城法院共審理社會保險類行政案件426件,其中工傷認定類案件72件,占比達16.9%,而且呈逐年上升趨勢。說到法院審理此類案件的原則,副院長畢菲介紹,首先是合法性原則。畢菲表示:“在《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》等法律框架下行使司法審查權,準確適用工傷認定的法定情形!
第二個原則是對職工傾斜保護原則。在法律框架下,更突出對職工的權利保護。畢菲表示:“工傷保險屬于社會法范疇,應當突出國家對人民群眾基本生活的保障,和對職工傾斜性保護。因此,在法律框架下,最大程度使傷亡職工獲得救治和補償!
第三個原則是法益平衡原則。畢菲表示:“既要保障傷亡勞動者的救濟和康復,也要考慮用人單位與社會整體的經濟承受能力,避免工傷認定中一味從寬或從嚴!
實踐中,不好判斷“因工外出”怎么辦?
A科研院所地質勘探人員朱先生,因失蹤2013年被法院民事判決宣告死亡。他的妻子提起關于朱先生的工傷認定申請,申請材料中有科研院所出具的證明,上面載明朱先生1991年某日晚上因出野外失蹤。人社局作出了工傷認定?蒲性核环,起訴請求撤銷認定工傷決定和行政復議決定。法官盛亞娟分析:“本案中沒有證據能證明朱先生失蹤的原因。A院所作為用人單位,先出具了加蓋有單位公章的證明,認定朱先生為出野外未歸;其后在復議程序中又否認上述證明,否定朱先生出野外的事實,前后矛盾!
法院審理查明,朱先生是科研院所地質勘探人員,出野外是一種工作方式。盛亞娟介紹:“法院審理認為,在職工發病和死亡是否發生在工作時間、工作崗位上缺乏相關證據證明而難以確定的情況下,根據工傷認定傾向性保護職工合法權益的原則,應當作出有利于職工的事實推定。最終,法院支持西城人社局認定工傷的決定,判決駁回A科研院所的訴訟請求!
出游受傷能認定為工傷嗎?
張先生在休假期間與公司其他員工及家屬等29人組團到廣西旅游。旅游費由員工自理,公司先行墊付。后張先生在入住酒店時突發疾病,經搶救無效死亡,他的女兒提起工傷認定申請,人社局不予認定。法官呂江分析:“張先生在自費旅游過程中突發疾病搶救無效死亡,所受傷害與工作并無關聯性,不符合《工傷保險條例》應當被認定為工傷或視同工傷的情形。最終法院支持東城人社局作出不予認定工傷決定,判決駁回了張先生之女的起訴請求!
同樣是出游,另一起案件中李女士受傷因與工作相關而得到法院支持。李女士等16名職工參加用人單位組織的去壩上草原游玩的活動,費用也由用人單位支付。在乘坐吉普車進行自費項目游玩時發生交通事故,李女士受傷,提出工傷認定申請,被人社部門不予認定工傷,但是法院不這樣認為。呂江表示:“用人單位組織活動目的在于加強團隊凝聚力,增強員工協作能力,從而提升工作效率。因此團建活動雖然不是直接以工作為內容,但與工作相關,應當視為工作的延伸。最終法院判決撤銷不予認定工傷決定及行政復議決定!
實踐中,居家辦公出意外是否可以認定工傷?
送客戶途中受傷是否認定為“工作原因”?上下班途中遭遇事故能否認定為工傷?要綜合考慮每個案件不同的情形和因素。盛亞娟舉例說:“單位指派送客戶途中受傷能否認定為因‘工作原因’,需要結合是否為單位指派、是否出于單位利益、是否屬于緊急突發情況等因素考量;上下班途中遭遇交通事故要認定工傷,必須在事故中不承擔主要責任或全部責任,而且不是故意犯罪!


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