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新聞動態
 

來自:臨沂華信勞務派遣管理服務有限公司 發布日期:2020/8/25
核心提示:員工工亡后,由誰代其向企業索賠?




案   例

張某在一家企業的食堂工作。今年1月初,他在食堂工作時不慎觸電身亡,被認定為工亡。因公司從來沒有給張某辦理過工傷保險,張某的兒子要求公司支付工亡待遇。但是公司卻說張某的兒子不是當事人,沒有權利主張相關待遇。那么,公司的說法對嗎?工亡員工的工亡待遇由誰來主張?




解   答

勞動關系中任何一方的相關權益受到侵害或發生爭議,應當依法根據勞動合同的相對性原則,由勞動關系中的雙方當事人直接解決。但是現實中,由于勞動者可能出現因工死亡或者非因工病亡,或者喪失生活自理能力等問題,所以會出現勞動者作為一方當事人根本無法自行主張權利的情形。


因此法律規定,若員工死亡的,則應當由其近親屬或者生前確定的代理人代為主張權利。所以,結合本案情形,工亡員工的工亡待遇可以由其近親屬主張。工亡員工的子女當然有權利向該企業要求支付工亡待遇。


需要指出的是,實踐中,有些企業會在員工簽訂勞動合同時,要求員工備注特殊情況下的緊急聯系人或代理人,那么這里填寫的代理人是否可以在員工無法自己主張權利時,代其維權呢?筆者認為,合法的代理人確定是委托人和代理人雙方共同合意的結果,如果只有勞動者作為委托人作出單方意思表示,而沒有代理人同意接受委托的意思表示,則代理行為并不發生法律效力。



法律依據

《勞動爭議調解仲裁法》


第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的,由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的,由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

 
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