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新聞動態
 

來自:臨沂華信勞務派遣管理服務有限公司 發布日期:2020/9/11
核心提示:無過錯卻遭辭退、未簽勞動合同被拖欠工資…遇上勞動爭議怎么辦?
老板太任性,提前解除勞動合同怎么辦?沒和公司簽合同、工資被拖欠怎么辦?勞務派遣工人在用工單位遭受工傷,該怎樣索要賠償?一起來了解一下吧!
沒有過失被辭退
要求支付經濟補償金!
黃某自2017年11月入職滕州某公司上班,公司和黃某簽訂了臨時聘用協議,約定了雙方聘用時間及報酬。2019年4月,公司以企業改制為由通知與黃某解除勞動關系。之后,黃某未再去公司上班。黃某以公司拖欠其工資及要求支付經濟補償金為由,向滕州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2019年8月該仲裁委作出裁決,裁決該公司支付黃某經濟補償金及解除勞動合同的代通知金(一個月工資)。該公司不服裁決,將黃某起訴至滕州法院。 本案中,勞動者是否可以申請代通知金(一個月工資)和經濟補償金?
法官說法
1
法院經審理認為,黃某與該公司簽訂的聘用協議,遵循平等自愿、協商一致的原則,內容不違反勞動法律、法規的強制性規定,具有勞動合同的基本條款,故應為有效的勞動協議,為國家法律所保護。作為用人單位的原告雖因企業改制這一客觀情況的出現,致使與被告黃某簽訂的勞動合同無法履行,但應當提前30日以書面形式通知作為勞動者的被告黃某或額外向被告黃某支付1個月的工資后,方可與被告黃某解除勞動合同,但原告并未為之。因而,原告應向被告黃某支付1個月的解除勞動合同代通知金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:……(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的......作為勞動者的被告黃某并不存有過錯,作為用人單位的原告應向被告黃某支付解除勞動合同的經濟補償金。據此,法院駁回了原告的訴訟請求,并要求原告支付被告經濟補償金及解除勞動合同的代通知金。
相關法條:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2019年3月,段某到滕州某公司從事駕駛員工作,當時雙方口頭約定工資3000元,但未簽訂勞動合同,該公司也未給段某繳納社會保險。段某在該公司工作至2019年5月僅收到該公司支付的900元工資。在討要拖欠工資未果后,段某向滕州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委駁回段某的申請。 2020年1月,段某對該仲裁委作出的裁決不服,將該公司訴至滕州法院,要求被告支付拖欠的工資、勞動關系存續期間未簽訂勞動合同的雙倍工資及經濟補償金。被告認為雙方不存在勞動關系,拒絕支付經濟補償金及雙倍工資。
法官說法
2
勞動者的合法權益受法律保護。我國勞動法規定,用工單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動關系屬于實踐性社會關系而非諾成性社會關系,應以用工的實踐行為而非書面或口頭用工合意為勞動關系成立的標志。 雖然,原、被告之間并未簽訂勞動合同,但并不等于雙方之間不存在勞動關系,認定勞動關系,尚可從工資的發放記錄、有無存在考勤、工作證件等來確定。法院根據雙方提供的相關證據,認定原告向被告提供了勞動,被告向原告發放勞動報酬,原、被告形成事實勞動關系,勞動關系存續期間為2019年3月17日至2019年5月5日。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定,與勞動者建立勞動關系后應當在一個月內簽訂勞動合同,第八十二條第一款規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資!據此,法院支持了被告應支付原告雙倍工資的訴訟請求。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的……被告未及時足額支付原告工資,原告據此要求解除勞動合同,符合支付經濟補償的條件,被告應向原告支付經濟補償金。法院最終判決確認雙方存在勞動關系,被告支付原告拖欠工資、未簽訂書面勞動合同的二倍工資以及經濟補償金。
相關法條:《中華人民共和國勞動法》第五十條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(1)工資支付憑證或記錄;(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位
經濟補償金計算方法
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞務派遣工在用工單位遭受工傷,
怎樣索賠?
2018年3月,馬某被滕州市某勞動咨詢服務部派駐某電力有限公司工作。該服務部每月向其發放工資。同年6月,馬某在某電力公司生產線工作時被氣壓機壓傷背部。隨后被送往醫院治療,被診斷為腰部外傷,為此,馬某支付醫藥費三萬余元。2018年9月滕州市人社局作出認定,認定馬某為工傷。2019年6月棗莊市勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論:馬某達到《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》標準八級。由于事后兩個單位均未向馬某賠償費用,2019年7月馬某向滕州市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求享受各項工傷待遇。因對該仲裁委作出的決定不服,馬某將滕州市某勞動咨詢服務部和某電力有限公司訴至滕州法院,要求兩方承擔賠償責任。法官說法
3
法院經審理認為,《工傷保險條例》第三十條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規定:職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。本案原告馬某在工作中受到傷害,2018年9月滕州市人力資源和社會保障局認定馬某為工傷,則馬某應依法享受相關工傷保險待遇。因用人單位某勞動服務部未為原告繳納社會保險,則支付義務應由用人單位負擔。 關于本案中勞務派遣單位某電力公司是否應該擔責的問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條規定了用工單位違反法律規定給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條的規定:“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于200萬元”。經查,本案被告某勞動服務部系個體工商戶,并不具備合法的勞務派遣資質。被告某電力公司與不具備勞務派遣資質的被告某勞動服務部達成用工協議,被派遣人員馬某在用工單位處受到傷害,用工單位某電力公司依法應對原告馬某的工傷待遇損失承擔連帶賠償責任。
法院最終判決被告滕州某勞動服務部和某電力公司承擔連帶賠償責任,賠償原告馬某醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金,合計人民幣246882.87元。另被告滕州某勞動服務部還需賠償原告解除勞動經濟補償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、鑒定費合計人民幣40687.50元。
遇上勞動爭議,勞動者應該怎么做?
1
協商
勞動爭議發生后,與用人單位協商解決。這是最簡單、最直接的方法,通常也是勞動者維權的第一步。如果對用人單位的答復不滿意,可以再采取其它方法。
2
調解
發生勞動爭議后,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會或向基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。
3
仲裁
仲裁是處理勞動爭議的必經程序。勞動者申請勞動爭議仲裁,應自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
4
訴訟
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意,未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件,法院不予受理。
法官提醒:企業和員工都要依法辦事!企業要與員工訂立勞動合同、購買工傷保險,建立切實可行、符合法律規范的規章制度。員工若被拖欠工資,要注意保存工資清單、勞動合同等資料,發生糾紛時可以用作證據材料,依法維護自身的合法權益。


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